Faciliter l'inclusion professionnelle
Les personnes neuroatypiques sont encore trop souvent sous-représentées dans les entreprises, malgré leur immense potentiel. Notre association œuvre pour leur insertion professionnelle via deux axes : accompagner les personnes concernées pour mieux s’intégrer au monde du travail, et sensibiliser employeurs et collaborateurs grâce à des sessions dédiées.
Notre ambition : Changer les mentalités, briser les préjugés et promouvoir l’inclusion des talents neurodivers en entreprise.
Actions auprès des personnes concernées : PRÉPARER
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Les personnes avec un trouble neurodéveloppemental (TND) rencontrent des obstacles à leur intégration professionnelle :
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Réticence à postuler,
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Difficulté à reconnaître et valoriser leurs talents, souvent liée à une faible estime de soi,
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Malentendus liés aux consignes ou règles implicites,
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Communication directe ou maladresses sociales impactant les relations,
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Stress en entretien, limitant l'expression des compétences.
Pour les accompagner, il est essentiel de :
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Définir un projet professionnel aligné sur leurs compétences,
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Préparer les entretiens et l’accessement, en valorisant leurs atouts,
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Soutenir leur maintien en emploi via des adaptations ciblées.
La méthode ADVP identifie leurs talents et aspirations pour les relier à des métiers adaptés.
L’Assessement évalue leurs aptitudes en conditions réelles, facilitant une intégration durable et réussie. Ces approches valorisent leurs singularités pour favoriser l’inclusion.
​Actions auprès des entreprises : INFORMER & SENSIBILISER
Les recruteurs hésitent souvent à embaucher des personnes neuroatypiques, en raison de préjugés et d’une méconnaissance de la neurodiversité (autisme, TDAH, etc.). Ces idées reçues sur leurs compétences sociales ou leur adaptabilité occultent leurs talents uniques et leur potentiel d’innovation.
Par peur de l'inconnu et faute de formation, certains employeurs privilégient des profils "conventionnels", négligeant les atouts que la neurodiversité apporte, comme une pensée originale ou une grande attention aux détails.
Sensibiliser recruteurs, RH et managers est essentiel pour promouvoir une culture inclusive valorisant la diversité.
Actions proposées :
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Information auprès des professionnels du recrutement, RH et dirigeants
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Participation à des salons professionnels
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Organisation de webinaires de sensibilisation
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Publications LinkedIn
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Mise à disposition de ressources pédagogiques
