ASSESSMENT
Un assessment est un ensemble d’exercices, d’entretiens, de tests que vous aurez à passer dans le cadre d’un recrutement, d’une promotion ou d’une mobilité interne. Le recours à un assessment se fait de plus en plus fréquemment. Celui-ci est en effet un des modes d’évaluation les plus fiables des chances qu’une personne a de réussir dans une fonction. Bien mené, un assessment fournit effectivement énormément d’informations sur les modes de fonctionnement d’un candidat et sur sa capacité à apporter satisfaction dans la fonction à laquelle il postule.
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QUELS SONT LES TYPES D'EXERCICES SONT UTILISES ?
📖 Tests de connaissances → QCM, dissertations, études de cas pour mesurer les acquis scolaires ou professionnels.
🧩 Tests psychométriques → Tests de logique, de raisonnement ou de mémoire pour évaluer les capacités cognitives.
🎠Mises en situation → Jeux de rôle, exercices pratiques pour observer la réaction face à un problème concret.
💬 Entretiens et questionnaires → Échanges individuels ou en groupe pour comprendre la motivation et la personnalité.
âš™ Épreuves techniques → Exercices spécifiques à un métier
